濟寧經濟開發區公開招聘區屬國企高層管理人員2名
日期:2018-04-04 瀏覽

濟寧祥城投資開發有限責任公司、濟寧經濟開發區城市開發建設有限公司是濟寧經濟技術開發區的國有企業,是全區投融資、開發建設和項目引進的重要平臺,主要承擔市場化投融資、基礎配套設施建設、產業園區開發等工作。為引進先進管理理念,拓寬選人用人視野,吸引聚集優秀人才來我區創業發展,經區黨工委、管委會研究,決定面向社會公開招聘高層管理人員2名。現將有關事項公告如下:

一、濟寧概況

濟寧位于山東省西南部,素以“孔孟之鄉、運河之都、文化濟寧”著稱。濟寧現轄2區(任城、兗州)、2市(曲阜、鄒城)、7縣(泗水、微山、魚臺、金鄉、嘉祥、汶上、梁山)11個縣市區和3個功能區(濟寧國家級高新區、太白湖新區、濟寧經濟技術開發區),總人口850萬,總面積1.1萬平方公里。

濟寧經濟技術開發區位于濟寧主城區西部,圍繞中央商務區、商貿物流園區和六大產業園、三大特色基地形成了“2+6+3”的綜合性產業布局,與濟寧國家級高新區呈一體兩翼發展格局,是濟寧市西部經濟增長極、中心城市向西拓展的重要組團、都市區加速融合的連接板塊和體制機制創新的示范區。

二、公司簡介

(一)濟寧祥城投資開發有限責任公司

濟寧祥城投資開發有限責任公司成立于2015年,注冊資金15億元人民幣,主要從事受托資產的經營管理;土地開發;房地產開發經營;對城市基礎設施建設項目的投資等。公司以科學發展觀為統領,以地方經濟發展規劃為依據,有效整合城市公共資源,利用多種市場化資源,促進經濟增長方式加快轉變,推進城市化進程,改善城市面貌,提升城市品位,吸引外來投資,積極服務城市建設、服務于地方經濟發展。

(二)濟寧經濟開發區城市開發建設有限公司

濟寧經濟開發區城市開發建設有限公司成立于2017年,注冊資金1億元人民幣,主要從事房地產開發、經營、銷售;建筑安裝工程、市政工程、園林綠化工程施工;物業管理;城市基礎設施建設;土地儲備開發;建設工程項目管理;新型建筑材料研發生產;倉儲服務等。公司以發揮“公共職能、基礎作用、戰略導向”功能為己任,以城市改造建設為主業,承擔著濟寧經濟技術開發區的基礎配套設施建設,棚戶區改造工程及河道清理、供熱、供水管網改造等職能。

三、招聘崗位及職責、要求

(一)濟寧祥城投資開發有限責任公司董事長1名

崗位職責:1.貫徹執行黨和國家的方針政策、法律法規,制定企業總體發展規劃和發展戰略;2.制定年度經營計劃和任務目標,組織討論和決定公司重大事項;3.主持召開公司重要會議,接待重要客戶來訪,維護公司公關形象;4.指導公司的決策實施以及重大業務活動。

崗位要求:1.擁護中國共產黨領導,遵守國家的法律、法規;2.遵守紀律、品行端正,具備良好的職業道德;3.具有正常履行職責的身體條件;4.專科及以上學歷,年齡55周歲以下(1962年3月31日以后出生);5.目前在縣級及以上城建投資公司擔任董事長、總經理職務或任副總經理職務滿3年,在銀行、保險、證券等金融機構擔任地市級機構中層正職或相當職務滿3年(相關年限計算截止時間為2018年3月31日,相關任職年限可累計);6.熟悉經濟管理、企業管理、金融業務、房地產、城市建設、工程管理建設等工作,有完整的投融資成功案例或有完整的房地產項目開發建設成功案例;7.具有較強的學習能力、事業心和工作責任感,具有較強的組織協調和社交能力,有開拓創新意識;8.中共黨員優先。 

(二)濟寧經濟開發區城市開發建設有限公司總經理1名

崗位職責:1.協助董事長制定和實施公司整體戰略。根據公司戰略布局,協助制定公司發展計劃,并根據內外部環境的變化進行調整;組織實施公司整體戰略,領導創新與變革。2.制定和實施公司年度經營計劃。根據公司下達的年度經營目標組織制定、修改、實施年度經營計劃;監督、控制經營計劃的實施過程,并對結果負責;組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案。3.創建內外部溝通機制,開拓公司業務發展所需渠道及資源。領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等機構間的順暢溝通渠道;領導開展公司外部的社會關系活動,樹立良好的企業形象;領導建立公司內部的良好溝通渠道,協調各部門的關系。4.建立、健全公司統一高效的組織體系和工作體系。主持、推動關鍵管理流程和規章制度,及時進行組織和流程的優化調整;領導、營造企業文化在公司的宣貫,塑造和強化公司價值觀。5.主持公司日常經營工作。負責公司員工隊伍的建設;主持召開重大管理及業務會議,協助董事長對重大事項進行決策;代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動;處理公司重大突發事件。

崗位要求:1.擁護中國共產黨領導,遵守國家的法律、法規;2.遵守紀律、品行端正,具備良好的職業道德;3.具有正常履行職責的身體條件;4.全日制大學專科及以上學歷,年齡在40周歲以下(1977年3月31日以后出生);5.目前在縣級以上城建公司擔任總經理及以上職務或任副總經理職務滿3年,具有10年及以上大中型房地產項目開發管理實施工作經驗(相關年限計算截止時間為2018年3月31日,相關任職年限可累計);6.擅長公司運作,熟悉現代企業管理制度和管理模式,熟悉房地產項目運作流程、知識、政策等相關內容,熟悉行業整體發展現狀,具有卓越的領導能力、溝通能力、協調能力、創新能力、業務開拓能力、風險控制能力、組織規劃能力、決策分析能力;7.熟悉相關法律法規,熟悉房地產行業相關流程、知識、政策、行業發展趨勢及當前格局;熟悉項目開發整個流程,有完整項目開發經驗;8.具備獨立的決策能力和大型房地產項目綜合管理能力,并且具有較強的組織協調管理能力、敏銳的洞察力及資金管理能力;9.中共黨員優先。

四、薪酬待遇

1.實行年薪制,薪酬由基本年薪、績效年薪組成。基本年薪基數參照《濟寧市市管企業負責人基本年薪基數認定暫行辦法》核定年薪基數,績效薪酬按一定比例與企業收益掛鉤。參照濟寧市委、市政府《關于印發〈濟寧市市管企業負責人薪酬制度改革實施方案〉的通知》中企業主要負責人基本年薪(上年度市管企業在崗職工平均工資的2倍),確定董事長基本年薪12萬元(根據我市物價水平調整)+績效20萬元(根據每年績效考核結果,按照績效完成比例發放);總經理基本年薪10萬元(根據我市物價水平調整)+績效20萬元(根據每年績效考核結果,按照績效完成比例發放)。

2.以上聘用人員如符合省、市、區出臺的引進人才的相關政策條件,可享受相關政策待遇。

五、應聘及相關程序

(一)時間:2018年3月31日至4月13日止

(二)方法:網絡報名,應聘者需填寫《濟寧經濟技術開發區區屬國有企業公開招聘報名表》(以下簡稱《報名表》),表格從濟寧經濟技術開發區管委會網站(http://www.jnetdz.gov.cn)通知公告欄下載;應聘者需將填寫好的《報名表》及相關證明材料電子掃描件(將以上材料打包為一個壓縮文件,以“姓名+學歷+應聘崗位”命名)發送至公開招聘專用郵箱,郵箱地址:[email protected],聯系電話:0537-6980818。

(三)相關證明材料

1.身份證、戶口簿或戶籍證明。

2.近期免冠彩色照片電子版。

3.學歷、學位、執業、專業技術資格等證書(留學回國人員需提供國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領館出具的有關證明材料)。

4.任職文件、負責的代表項目、代表工程、突出工作業績等有效證明材料。

5.證件取得時間和工作經歷截止時間為2018年3月31日,報名資料恕不退回。應聘者應對提交材料的真實性負責,凡弄虛作假者,一經查實,即取消聘用資格。招聘單位承諾對應聘者提交的信息資料負責保密。

六、招聘程序

招聘工作由濟寧經濟技術開發區黨工委組織部牽頭組織實施。

1.資格審查,確定初步人選

對應聘人員的報名資料進行資格審查,資格審查合格者,確定為初步人選。公開招聘的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過程。經審查不具備應聘條件的,取消其應聘資格。

2.人才測評,確定面試人選

組織熟悉企業運營和管理的專家成立專業評審組,對初步人選進行人才測評,根據測評結果,對初步人選進行評審排名,按照原則上1:3的比例確定進入面試人選。

3.面試

組織專家進行面試,重點了解進入面試人選所具備的領導能力以及對應聘崗位的適應程度。

4.考察

根據面試成績確定考察對象,對面試人選德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考察,重點考察面試人選的實際能力和工作實績,根據考察結果確定體檢人選。

5.體檢

組織體檢人選進行體檢,體檢要求參照國家規定的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

6.聘用

按照管理權限,根據面試、考察和體檢情況決定擬聘用人選,并在濟寧經濟技術開發區管委會官網(http://www.jnetdz.gov.cn)公示。公示結果不影響任職的,依法辦理聘用手續。

七、人員管理

1.擬聘用人員試用期為6個月,試用期滿經考核合格者正式聘用,一年一聘,每個聘期期滿后,經考核合格者,可續聘。試用期滿考核不合格者予以解聘。試用期期間,擬聘用人員只發放試用期基本年薪,基本年薪由公司按月平均發放。

2.聘用人員應遵守《企業國有資產監督管理暫行條例》、《企業國有資產法》等相關法律、法規、政策的規定,正式聘用后,與公司簽訂勞動合同,按照企業社會保險有關政策繳納五險一金,企業自主用工。

本公告由濟寧經濟技術開發區黨工委組織部負責解釋。

附件:《濟寧經濟技術開發區區屬國有企業公開招聘報名表》

       濟寧經濟技術開發區黨工委組織部

               2018年3月31日

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